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今天你單排現場技能比武了嗎？”“你的現場技能比武天梯榜排名多少？”“不急，今晚回去我好好復盤，爭取拿下下周比武第一名的積分”沒錯，以上對話正是來自當下防城港核電運行一部現場最火的比賽——“2023年防城港核電運行一部現場技能比武聯賽”。在公司副總經理俞海兵的見證下，經過運行一部黨總支的前期部署，運行一部團總支舉辦的“現場技能比武聯賽”于5月1日順利開幕?，F場技能比武由來已久，但今年與往屆大相徑庭。

“應急干預”——設想后果，強化運行人安身立命之本

面對機組瞬態，應急處突能力是運行人“吃飯的家伙什兒”。開展運行一部現場技能比武是確保核電機組安全穩定運行的重要一環，積極引導青年員工在守衛核安全中爭當領頭羊、先鋒者、主力軍，落實公司“十四五”創優各項要求。有利于在部門內營造“比學趕幫超”的工作氛圍，促進運行一部高質量完成各項操作，讓團旗在運行生產一線高高飄揚。

“聯賽制度”-積分系統，杜絕“一錘子買賣”

眾所周知，運行技能絕非一朝一夕煉成，需要常年在現場摸爬滾打，并時刻處于“熱備狀態”，具備極強的即時屬性。因此，此次現場技能比武創新采取天梯賽制，整個比武從5月1日延續到7月30日，實現F105（防城港大修輪次）和F205之間的日常全覆蓋。在這期間，每周都會有數次現場技能比武，比武場景、地點、人員均隨機匹配。每個運行人員都可能在下一場參加現場技能比武。比武的試題取自機組上的各種應急干預預案、事故預想以及運行人員的日常操作。每次的技能比武得分都將錄入運行一部人員實操檔案，不僅有加分，也有減分，使所有參賽人員天梯積分處于浮動狀態。天梯積分背后是一套復雜的大數據積分算法，根據參賽人員天梯表現算出各自現場技能基準數值，再疊加浮動點數，生成此次現場技能比武的天梯排名，最終生成周榜，月榜，聯賽總榜。

“熟練于心”-模擬實戰，最真實還原操作場景

此次現場技能比武分為理論和實操兩個環節，但此次理論環節完全區別于以前的理論測試。在理論環節中，現場人員需針對考核場景進行程序默寫、關鍵步驟列舉、風險識別和控制措施描述、標記此刻機組上需要改變狀態的設備及順序，更加注重實效性，讓程序準備更加貼近實戰。最終實現沒有程序支持，也能完整全面掌握操作內容、步驟以及主要風險點。

實操環節增加了時間維度考核，在應急干預時，快一秒也許就會挽機組于狂瀾，針對不同的比武場景設置了不同的考核時間標準。在時間壓力下，高質量的執行程序，是運行人隨時可能面對的情況。

“針對補強”-多系統聯動，打造運行現場“六邊形戰士”

“數字化”是現代化工業的主流，此次現場技能比武的所有數據將記入每個運行人員的數據庫。每月比武的結果不僅僅是天梯排名，還會生成運行人員現場技能水平的多邊形（知識，控制，行為規范，團隊，質疑的態度，保守），針對該多邊形，部內培訓組聯合值內師傅與本人進行針對性補強，打造運行一部現場技能“六邊形戰士”。

以賽促練，以賽促學，通過常態化的比武夯實運行技能，以高標準嚴要求提高程序執行質量。發揮運行一部各黨支部、各團支部的戰斗堡壘作用，引導黨員、團員青年爭當先鋒，2023年防城港核電運行一部現場技能比武聯賽，等待你在天梯榜留名。